MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Menyelenggarakan perencanaan formasi, kredensial tenaga medis, peningkatan kompetensi berkelanjutan, disiplin kepegawaian, dan pembinaan kesejahteraan pegawai Puskesmas.
Tata Kelola Manajemen Profesional & Akuntabel
Manajemen Sumber Daya Manusia Puskesmas Kecamatan Tanah Abang mengelola aset terpenting institusi, yaitu para tenaga kesehatan dan tenaga penunjang. Pengelolaan diawali dari analisis beban kerja (ABK), perencanaan kebutuhan formasi tenaga, proses kredensialing tenaga medis dan keperawatan, hingga penerbitan Surat Penugasan Klinis (SPK) dan Rincian Kewenangan Klinis (RKK).
Tim SDM secara aktif memfasilitasi program Continuing Professional Development (CPD), pelatihan kegawatdaruratan (BTCLS, ACLS, APN), pembinaan disiplin ASN/PJLP, serta implementasi budaya kerja BERAKHLAK untuk memastikan pelayanan diberikan oleh staf yang kompeten, ramah, dan berintegritas tinggi.
Kedudukan & Fungsi Manajemen
Sekretariat: Sub Bagian Kepegawaian & Tata Usaha, Puskesmas Kecamatan Tanah Abang.
Tata Kelola & Koordinasi
Ruang Lingkup & Program Kerja Manajemen
Bidang koordinasi, fungsi pengawasan, dan tata kelola organisasi PuskesmasManajemen Kredensial Tenaga Medis
Proses verifikasi ijazah, STR, SIP, dan uji kompetensi berkala oleh Komite Medik dan Keperawatan.
Peningkatan Kompetensi Berkelanjutan
Pengiriman tenaga kesehatan mengikuti pelatihan teknis medis, manajerial, dan soft skills.
Pemantauan Presensi & Kinerja Elektronik
Pengelolaan absensi biometrik mobile dan evaluasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) berkala.
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian
Kenaikan pangkat, berkala, izin belajar, cuti pegawai, dan pensiun ASN/Non-ASN.
Pemeriksaan Kesehatan Pegawai Berkala
General check-up dan vaksinasi nakes untuk mencegah risiko infeksi nosokomial di faskes.
Program Apresiasi Pegawai Teladan
Pemberian penghargaan staf berprestasi bulanan dan tahunan pemacu motivasi pelayanan prima.
Persyaratan Dokumen & Administrasi
Kelengkapan berkas koordinasi dan dokumen kerja:
- Surat Tanda Registrasi (STR) & Surat Izin Praktik (SIP) yang Masih Berlaku
- Portofolio Kredensial dan Sertifikat Pelatihan Keahlian Medis
- Dokumen Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahunan
- Kartu Pegawai / Kontrak Kerja PJLP Aktif
- Surat Keterangan Sehat dan Bebas Narkoba Berkala
Alur Pelayanan Prosedural
Pengajuan Permohonan Kepegawaian
Pegawai mengajukan usulan administrasi, cuti, atau diklat melalui sistem persuratan internal.
Verifikasi Berkas & Kelayakan
Subag TU memeriksa kelengkapan persyaratan dan riwayat kinerja pegawai bersangkutan.
Proses Komite Kredensial (Bagi Nakes)
Komite Medis/Keperawatan melakukan asesmen kompetensi dan wawancara kewenangan klinis.
Penerbitan Surat Rekomendasi / Keputusan
Penerbitan SPK, RKK, surat tugas diklat, atau penetapan SK Kepala Puskesmas.
Arsip & Pembinaan Berkelanjutan
Pendataan ke dalam sistem kepegawaian SIMPEG dan monitoring evaluasi kinerja pasca kegiatan.
Standar Mutu, Tata Kelola & Akreditasi
Komitmen perbaikan berkelanjutan (Continuous Quality Improvement)Penyelenggaraan Berpedoman Standar Akreditasi Puskesmas Paripurna
Seluruh aktivitas kerja pada MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA mengacu pada Standar Operasional Prosedur (SOP) baku, indikator mutu nasional (INM), dan tata kelola berbasis kepuasan masyarakat. Evaluasi internal dilakukan secara teratur untuk memastikan transparansi dan akuntabilitas.
Butuh Informasi & Layanan Lebih Lanjut?
Hubungi layanan informasi Puskesmas Kecamatan Tanah Abang atau datang langsung ke Jl. Danau Toba No.1 Blk A, RT.20/RW.4, Bend. Hilir, Kecamatan Tanah Abang, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10210. Kami siap melayani dengan integritas dan sepenuh hati.